過去の研究テーマ

現代社会において、多様なセクター（産官学民）での対話はますます重要になってくると考えられます。
そのため、当センターでは『フューチャーセンターの社会実装に関する研究』を開始しました。
座長の 皇學館大学 助教　池 山　敦　氏　には『地方自治みえ』第290号（2016年8月）にも『新しい時代の「ヨリアイ」』というテーマで寄稿いただいています。

その皇學館大学が『（知）の拠点整備事業 公開シンポジウム』を開催します。
大学生や市町若手職員、地域おこし協力隊など「次世代を担う若者たち」が未来について考えます。
若者たちの声を、ホンネを聴くことができる貴重な機会です。
参加無料、事前申込不要ですので、是非とも多くの人に参加してほしいと思います。

ちなみに、私も市民活動やセミナーには積極的に参加していますが、このように多様なセクターの若者たちが一つのテーブルに付く機会にはなかなか出会えません。
参加される多くの“大人たち”ともお話ができることも楽しみの一つです。
皆様と会場でお会いできればうれしく思います。

（主任研究員　栗田）

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－「伊勢志摩で共に暮らし続けることのミライを考えあうシンポジウム」－

次世代を担う若者が自らの将来を描くとき、共有すべき地域の課題とは何なのか？
高校生、大学生、そして伊勢志摩圏域市町の若手職員と地域おこし協力隊が「オトナ」には無い感覚で共に考えあいます。

日　時　平成28年9月4日（日）　13:30～16:30　
場　所　志摩市磯部生涯学習センター　多目的ホール

※参加無料・事前申込不要。一般の方もぜひご参加下さい。

主　催　皇學館大学　企画部地域連携推進室
共　催　志摩市
後　援　伊勢市・鳥羽市・玉城町・度会町・大紀町・南伊勢町・明和町

伊勢志摩で共に暮らし続けることのミライを考えあうシンポジウム

【お問合せ先】
皇學館大学　企画部地域連携推進室
電話：0596-22-8635
E-mail：coc@kogakkan-u.ac.jp

複雑化する社会課題をどのように解決していくか。これからの時代では、“多様な性質を持ったみんなで”解決していこうとしています。
当センターでは、異業種（産官学民）連携の仕組みとして「フューチャーセンター」についての研究を７月から開始しました。

今回、徳島大学に設置されたフューチャーセンター「A.BA（アバ）」に視察に伺い、地方創生センター長のお話を伺うことができました。
フューチャーセンターとは何か？徳島大学フューチャ－センターの定義を引用すると次のとおりです。

『未来志向で対話し、変化を起こして行く“場”、従来のアプローチでは対処できない社会課題を解決するイノベーションプラットフォームとして、所属や立場の異なる多様な関係者が集まり、中長期的な目的設定のもと、新たなアイデアや解決手段を見つけ出し、実現に向けた共創、実践の場』

センター長は異業種と交流することで生まれる「関係性と関係性の間にイノベーションがある。」と語ってくれました。なぜ窓を広げて出会いを求めないのかと。
異業種間交流の仕組みこそフューチャーセンターであり、今必要なものにいくつもの可能性を作り出す仕組みなのです。

今回の視察では、フューチャーセンターの魅力と可能性を強く感じるができました。私自身も、こういった場で、多くの人と未来について語り合いたいと思います。

三重県ではどのような空間を作り出し、どのようなメンバーと、どのような対話をすべきか。

今後、企業や行政など多様なセクターに呼びかけ、それこそ対話の中で共に「三重県版フューチャーセンター」を創造し、社会への実装を目指します。

（主任研究員　栗田）

【就労困難者の雇用創出プロジェクト　経過報告】

昨今、働くことができない若者が増えています。
当センターでは東京未来大学 石阪教授を座長に、平成28年2月から調査研究を開始しました。

「就業構造基本調査」（総務省H24調査）によれば、三重県内では「就職を希望しているが現在無職の若者（15歳以上34歳以下）」は、なんと11,700人程度も存在しています。

そんな若者を支援している機関が「若者就業サポートステーション」です。
若者就業サポートステーションは三重県内４か所にあり、39歳までの無業の状態にある若者及びそのご家族・関係者を対象に、職業的自立に向けた支援を行っています。
カウンセリングや各種セミナーなど一人ひとりに応じた支援を行い、「はじめの一歩」を共に歩むために設立されています。

6月、7月に、支援の現場、若者就業サポートステーションの現状についてアンケート、ヒアリング調査を実施しました。
様々な現状や課題が分かってきました。

① 来所者の中には、何らかの障害、或いはそれに近い特徴を持つ若者が５割程度は存在する。
② できることは時間をかけた丁寧で地道な支援。
③ 企業への就労体験、或いは就職に至るまでの理解をお願いしたいが、企業と接点を持つことが困難。

今回の調査を踏まえ、「支援現場」と「求人企業」でミスマッチが起こっていないか、それを確認する必要があるようです。
本プロジェクトでは今後、企業における若年層の採用について、調査を進めたいと思っています。

（主任研究員　佐々木・栗田）